Mikseri on musiikkiyhteisö,
jossa voit kuunnella, ladata ja arvostella suomalaista musiikkia,
lisätä rajattomasti biisejä, luoda oman artistisivun, kerätä arvosteluja ja faneja

Ladataan

Vastaa Aloita uusi keskustelu

 
Kirjoittaja Peli mistä tahansa elämänalueesta ("Gamification")

geeli
geeli
1453 viestiä

#1 kirjoitettu 22.05.2020 10:06

Onko termi "gamification" tuttu? Ei välttämättä ole hirveen monelle, joten ajattelin siitä hieman kirjoittaa...

Kyseessä on siis toimintatapa, jossa tehdään esim. työskentelystä pelimäinen asia. Roolipelien tapaan kerätään kokemuspisteitä. Kun pisteitä on kerätty tarpeeksi, kasvaa työntekijän "level". Kokemuspisteitä voi saada esim. soitetuista tai vastatuista puheluista, kokoukseen osallistumisesta, lähetetystä sähköpostista tai jostain muusta suoritetusta tehtävästä.

Tämä on hieman leikkimielistä, mutta suuntaa-antavaa, kun verrataan työkokemusta ja sen kertymistä. Näkee selvästi, ketkä ovat ahkerimpia ja kokeneimpia.

Oletko törmännyt tähän tapaan seurata työntekijöitä ja minkälaisia ajatuksia herättää? Tätä voidaan myös soveltaa harrastuksiin tai parisuhteeseen...

^ Vastaa Lainaa

geeli
geeli
1453 viestiä

#2 kirjoitettu 22.05.2020 10:08

Tässä vielä Wikipediasta tietoa asiasta:

https://en.wikipedia.o...

^ Vastaa Lainaa

IT
IT
IT (Vol 4)
4449 viestiä

#3 kirjoitettu 22.05.2020 12:50

geeli kirjoitti:


Roolipelien tapaan kerätään kokemuspisteitä. Kun pisteitä on kerätty tarpeeksi, kasvaa työntekijän "level".

Tätä voidaan myös soveltaa harrastuksiin tai parisuhteeseen...


Kuulostaa ihan siltä, että elämästä tehdään pelkkää suorittamista...


Kohta varmaan julkkikset haksahtaa tähän, ja sitten saadaan jossakin TV-haastattelussa kuulla, että he elävät "Level 9" avioliitossa...

^ Vastaa Lainaa

geeli
geeli
1453 viestiä

#4 kirjoitettu 22.05.2020 13:17

Oon kaukana suorittajasta. Tuo pelin luominen oikean elämän rinnalle oli mielestäni hauskaa.

Kysymyshän on siitä, että kuka sitä "peliä" seuraa eli esimies. Eli vaikka peli on hauska, niin sehän on aika raaka keino. En osaa sanoa, kuinka tosissaan silloinen esimieheni otti tämän pelillistämisen.

Itse en sitä suorittamisen kannalta ottanut. Vertasin kyllä usein muihin itseäni. Voidaan sanoa, että pärjäsin keskinkertaisesti...

^ Vastaa Lainaa

IT
IT
IT (Vol 4)
4449 viestiä

#5 kirjoitettu 22.05.2020 16:10

geeli kirjoitti:


Oon kaukana suorittajasta.


Joo... En sua tolla varsinaisesti tarkoittanut...

Mutta onhan tätä suorittamista ja "leveleitä" ollut maailman sivu... Olin joskus pikkupoikana Ameriikan partiossa, ja siellä niitä prenikoita ja merkkejä sai aina kun suoritti jonkun etapin... Kuten nyt vaikkapa uintimerkki jne...

Ja sitten ainakin hampurilaisravintoloissa on maailman sivu ollut näitä "kuukauden työntekijä" palkintoja... Se jos mikä panee työntekijät kilpailemaan keskenään... Pieni kilpailu työpaikalla voi olla hyvästä, mutta jos siitä tulee itsetarkoitus, niin työpaikan yhteishenki saattaa särkyä....

Tossa kuitenkin hauska video, jonka jälkeen epäilen ettei tuo työntekijä ole enää firman palveluksessa... Kyseessä on kuukauden potkut...

Employee of the month


Normipäivä varastolla, vai kuinka...

^ Vastaa Lainaa

geeli
geeli
1453 viestiä

#6 kirjoitettu 23.05.2020 12:56

Niin.

Työelämässä voidaan palkita hyvin tehty työ monella tavalla. Ei ehkä ole kaikista paras keino seurata tällaisessa "pelissä" kertyneitä pisteitä ja tilastoja. Mun mielestä ihmisten johtaminen lähtee ihan siitä lähimmästä esimiehestä, joka näkee parhaiten, mitä se kaveri työpaikalla tekee. Sitten joskus voi kehua, jos on aihetta.

Ehkä se paras palkinto on silloin, kun on tehnyt jonkin yksittäisen jutun hyvin ja siitä saa vaikka vapaapäivän.

"eihän tässä elämässä pisteitä kerätät, varo ettei systeemin sihteerit vedätä" menee sanat yhdessä Ritarikunnan biisissäkin.

Ja sitten mun mielestä kaikissa jutuissa ei edes pysty kilpailemaan.

...että semmosta mietintää.

^ Vastaa Lainaa

Vastaa Aloita uusi keskustelu